Kıdem tazminatı, iş hayatındaki uzun süreli çalışanların, işten çıkarılmaları durumunda hak ettikleri finansal bir ödemedir. İşverenin iş akdine son vermesi, zorlayıcı sebepler veya emeklilik gibi durumlarda bu hak kullanılabilirken, çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda tazminat ödenmemektedir.

Anketler, Türkiye'de milyonlarca çalışanın mevcut işinde mutsuz olduğunu ortaya koyuyor. Ancak İSG yasa değişiklikleri sayesinde, belirli şartlar altında çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Örneğin, maaşın zamanında ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik ödenmesi veya işyerinde mobbinge maruz kalınması gibi durumlar, çalışanların tazminat alma haklarını korumaktadır. Ayrıca sağlık nedenleriyle işten ayrılanlar da tazminat talep edebilir.